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Die Gewinnung von Fachkräften im Gesundheitswesen im Zeitalter des Pflegenotstands:Am Beispiel eines Wohlfahrtvereines. 1. Auflage Ute Kreibaum

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 15.04.2019
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Gewinnung von ausländischen Fachkräften durch z...
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Gewinnung von ausländischen Fachkräften durch zielgruppenspezifisches Hochschulmarketing:Besonderheiten und Ansatzpunkte aus Unternehmenssicht Sebastian Dünnig

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 15.04.2019
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Gewinnung von Fachkräften für kleine und mittlere Unternehmen: Employer Branding leicht gemacht:1. Auflage Kiarash Behnood

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 15.04.2019
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Gewinnung von Fachkräften für kleine und mittlere Unternehmen: Employer Branding leicht gemacht: Kiarash Behnood

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 15.04.2019
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Studie: Gewinnung und Integration international...
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Studie: Gewinnung und Integration internationaler Fachkräfte - Treiber und Hindernisse:Herausforderungen und Handlungsempfehlungen für das deutsche Gesundheitswesen. 1. Auflage Patrick A. Haberland, Jan Steffen Jürgensen

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 15.04.2019
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Inklusion als Chance und Gewinn für eine differ...
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Eine komplexe Aufgabe auf dem Weg zu einem inklusiven Berufsbildungssystem ist, Vielfalt und Unterschiedlichkeit als Ressource aufzugreifen sowie die individuellen (Lern-) Bedürfnisse zum Ausgangspunkt einer differenzierten Berufsbildung zu machen, um allen (jungen) Menschen gleiche Zugänge zur beruflichen Bildung zu ermöglichen. Nach einer Einführung in grundlegende Fragestellungen aus Sicht der Berufs-, Sozial- und Sonderpädagogik beleuchten die Beiträge bestehende Exklusionsrisiken und diskutieren Inklusionsstrategien, die die Strukturen im Sinne einer inklusiven Berufsbildung ausdifferenzieren. Herausgestellt wird, dass die Professionalität der pädagogischen Fachkräfte eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung einer inklusiven Berufsbildung einnimmt.

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.04.2019
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Anforderungen an Fachkräfte in der Kindheitspäd...
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Öffentliche Kindertageseinrichtungen haben sich in Deutschland längst als elementare Institutionen der frühkindlichen Förderung etabliert. Ihr Bildungsauftrag liegt in der Förderung individueller Kompetenzen, der Unterstützung des kindlichen Drangs, die Welt zu erkunden und der Werterziehung. Die pädagogische Qualität der Einrichtungen hängt dabei ganz wesentlich von der Qualifizierung ihrer Fachkräfte ab. Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Professionalisierung von Fachkräften in der frühen Kindheitspädagogik. Der Autor zeigt die Dynamik und die Gründe der aktuellen Professionsdebatte sowie die daraus resultierenden Anforderungen an pädagogische Fachkräfte auf. Auch geht er der Frage nach, welchen Gewinn eine Akademisierung der kindheitspädagogischen Ausbildung mit sich bringt. Ausgegangen wird dabei von der Hypothese, dass sich ein positiver Zusammenhang feststellen lässt zwischen einer formal höher qualifizierten Fachkraft und einer qualitativ höherwertigen pädagogischen Arbeit im Vergleich zu Fachkräften mit einem formal niedrigeren Qualifikationsniveau. Im ersten Abschnitt der Bachelorarbeit wird auf die aktuelle Professionsdebatte eingegangen. Sie erhält dabei eine geschichtliche Einordnung, es wird auf das Ausbildungsniveau der Erzieher_innen im Internationalen Vergleich eingegangen, auf ihren Kontext zu PISA und den Bologna-Prozessen und abschließend auf die veränderten Erwartungen und neuen Anforderungen an die Fachkräfte. Im zweiten Abschnitt wird die Professionsforschung behandelt. Es finden sich begriffliche Definitionen von ´´Profession´´, ´´Professionalität´´ und der ´´Kindheitspädagogik´´. Abschließend wird auf den Stand der Forschung eingegangen. Im dritten Abschnitt folgt eine Betrachtung verschiedener Studien, Gutachten und Untersuchungen. Eingegangen wird dabei auf die Professionalisierung der frühen Kindheitspädagogik, den Wandel des Berufsbilds und den Vergleich verschiedener Qualifikationsmöglichkeiten, die Akzeptanz und den Bedarf von kindheitspädagogischen Studiengängen auf dem Arbeitsmarkt, den Bedarf an berufsbegleitenden Studiengängen sowie auf die berufliche Weiterbildung. Im vierten Abschnitt werden abschließend Zukunftsperspektiven herausgearbeitet. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Ausbildungsebene, den zukünftigen Anforderungen an die Disziplin Kindheitspädagogik, auf dem Handlungsbedarf auf institutioneller Ebene und auf die Anforderungen an die Politik sowie das Qualitätsmonitoring.

Anbieter: buecher.de
Stand: 17.04.2019
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Burnout vermeiden - Berufsfreude gewinnen als e...
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Burnout vermeiden - Berufsfreude gewinnen:Praxisleitfaden zum Restart für Lehrer und pädagogische Fachkräfte. 1. Aufl. 2015 Désirée Linde

Anbieter: Hugendubel.de
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Personalmarketing in der stationären Altenhilfe...
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Personalmarketing in der stationären Altenhilfe:Fachkräfte gewinnen und halten Sascha M. Buchinger

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Stand: 15.04.2019
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Zukunftsweisendes Personalmanagement als eBook ...
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Zukunftsweisendes Personalmanagement:Herausforderung demografischer Wandel: Fachkräfte gewinnen, Talente halten und Erfahrung nutzen Erhard Flato, Silke Reinbold-Scheible

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